节假日工资应该如何支付？
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节假日工资的支付涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍相关法律规定及支付方式。 首先，我们需要明确节假日的类型，主要分为法定节假日和休息日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如春节、国庆节等；休息日则一般是指周六和周日。 对于法定节假日加班工资的支付，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日加班，用人单位需要按照您平时日工资或者小时工资的三倍来支付工资，而且这三倍工资是不包括您原本应得的当日工资的，也就是说，您在法定节假日加班当天实际拿到的工资是平时日工资的四倍。 而对于休息日加班工资的支付，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，如果您在休息日加班，用人单位首先应该安排您补休，如果无法安排补休，就需要按照您平时日工资或者小时工资的两倍来支付工资。 在计算加班工资时，日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数为21.75天。小时工资则是在日工资的基础上除以8小时。例如，您的月工资是5000元，那么您的日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果您在法定节假日加班一天，您应得的加班工资就是229.89×3 = 689.67元；如果您在休息日加班且用人单位未安排补休，您应得的加班工资就是229.89×2 = 459.78元。 总之，用人单位必须严格按照法律规定支付劳动者节假日工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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