灵活就业可以申请多少次？

在我国的法律体系中，并没有明确对灵活就业申请次数作出限制规定。

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。通常情况下，只要申请人符合灵活就业相关的条件和要求，就可以提出申请。比如，一些地方可能要求申请人具有本地户籍、处于失业状态且有就业愿望等。

从法律层面来看，根据《就业促进法》等相关法律法规，国家倡导劳动者自主创业、灵活就业，鼓励和支持各类灵活就业形式的发展，目的是促进就业、增加劳动者的收入来源。这意味着法律是为灵活就业提供支持和保障的，不会对申请次数进行不合理的限制。

不过，在实际操作中，虽然没有法律规定申请次数，但如果申请人多次提供虚假材料或者以不正当手段申请灵活就业相关的补贴、扶持政策等，可能会面临相应的法律后果。例如，按照《社会保险法》等法律规定，如果骗取社会保险补贴等，可能会被责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。所以，只要是基于真实情况、符合规定地申请灵活就业，通常可以多次尝试。