发工资说限额是怎么回事？

发工资说限额，可能涉及多方面的原因。首先来了解一下银行限额。银行限额是指银行对客户账户在一定时间内的交易金额进行限制的规定。这主要是银行为了保障客户资金安全，防范金融风险，如防止盗刷、洗钱等违法犯罪行为而设置的。例如，个人银行账户可能会有每日转账限额、单笔交易限额等。

根据《人民币银行结算账户管理办法》等相关规定，银行有权根据不同的客户类型、账户性质和风险状况等，设定相应的限额标准。如果公司使用的对公账户向员工发放工资，银行也会对该账户的交易进行监控和限额管理。比如，一些银行对企业账户的大额资金转账会有严格的审批流程和限额控制。

除了银行方面的原因，公司自身也可能存在限额情况。有的公司可能与银行签订了相关的代发工资协议，协议中约定了每月代发工资的最高金额或者单笔代发的限额。这可能是公司出于自身财务管理的需要，如合理安排资金、控制成本等。

如果发工资遇到限额问题，一般不会直接影响员工的权益。因为工资是员工应得的劳动报酬，公司有义务按照劳动合同的约定足额支付。若因限额无法按时足额发放工资，公司应当及时与员工沟通，并说明情况和解决方案。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司不能以限额为由，长期拖欠员工工资。

若遇到此类问题，员工可以先与公司财务部门沟通，了解限额的具体原因和解决方案。如果公司恶意拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工也可以关注自己的工资到账情况，确保工资足额按时发放。