节假日上班工资会翻倍吗？

节假日上班工资是否翻倍，需要根据不同的节假日类型来判断。

首先，我们来了解一下法定节假日和休息日这两个概念。法定节假日是国家法律规定的用以进行纪念、庆祝活动的休息时间，比如春节、国庆节等；休息日一般指的是周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，在休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，工资是要按照正常工资的两倍来支付。但如果用人单位安排了补休，就不需要支付双倍工资了。而在法定节假日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这些日子，只要安排劳动者工作，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不存在用补休来替代支付三倍工资的情况。

所以，简单来说，休息日加班如果不补休工资翻倍，法定节假日加班工资是三倍，并非所有节假日上班工资都是翻倍的。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，如果用人单位没有按照法律规定支付相应的工资报酬，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。