住房补贴单位和个人的比例是多少？

住房补贴是单位对职工自行解决住房问题而给予的货币资助。目前，我国并没有统一的法律条文来明确规定住房补贴单位和个人的具体比例。

不同性质的单位，其住房补贴政策存在较大差异。对于国家行政机关和事业单位，住房补贴通常会依据国家和地方的相关政策来执行。比如，有些地区会按照职工的职级、工资水平等因素来确定补贴标准。以某城市为例，可能科级干部每月住房补贴单位承担工资基数的一定比例，职工个人无需承担费用。

在企业方面，住房补贴政策具有较大的自主性。企业会根据自身的经营状况、发展战略以及当地的房价水平等因素，自行制定住房补贴方案。一些效益较好的企业可能会给予员工较高比例的住房补贴，甚至完全由企业承担；而一些小型企业可能提供的补贴比例较低，或者不提供住房补贴。

在实际操作中，住房补贴的比例通常会在劳动合同或者单位的规章制度中明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬等事项是劳动合同的必备条款。如果住房补贴属于劳动报酬的一部分，那么就应该在合同中进行约定。倘若单位和个人就住房补贴比例产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。总之，住房补贴单位和个人的比例需根据具体情况确定，建议向所在单位咨询具体的补贴政策。