工资集体协商双方的代表是如何产生的？

工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。而协商双方代表的产生有着明确的法律规定和要求。

首先来看职工一方代表的产生。根据《工资集体协商试行办法》规定，职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。这意味着，如果企业已经建立了工会，那么工会就会自然而然地作为职工一方的代表参与工资集体协商。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其职责就是代表和维护职工的合法权益。在工资集体协商中，工会能够凭借其专业的知识和丰富的经验，为职工争取合理的工资待遇。

如果企业还没有建立工会，那么职工可以通过民主推举的方式选出代表。民主推举是一种公平、公正、公开的方式，能够充分体现职工的意愿。推举出来的代表需要得到半数以上职工的同意，这样才能确保代表真正代表了广大职工的利益。

再说说企业一方代表的产生。企业一方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。法定代表人是依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。在工资集体协商中，法定代表人有权指定其他人员作为企业代表参与协商。这些被指定的人员通常是熟悉企业经营管理和财务状况的人员，他们能够在协商中准确地表达企业的意见和诉求。

另外，协商双方还可以书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。这为协商双方提供了更多的选择，可以借助外部专业人士的知识和经验，提高协商的质量和效率。不过，首席代表不得由非本企业人员代理。首席代表在协商中起着关键的作用，需要对本企业的情况有深入的了解，因此必须由本企业人员担任。

工资集体协商双方代表的产生有着严格的法律规定和程序，其目的是确保协商能够公平、公正地进行，充分保障职工和企业双方的合法权益。