如何出具劳动仲裁证明材料？

出具劳动仲裁证明材料需要遵循一定的规范和流程。首先，要明确证据类型并准备相应原件及复印件，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益的材料。如果是视频或音频资料作为证据，需要准备两个拷贝以及两份完整的书面对话记录 。

准备好证据后，要给它们编号并填写《证据材料清单》。仲裁委员会会检查证据原件和复印件，确认无误后，原件退还，复印件留存。清单和证据复印件一般需准备两份，如果对方也是当事人则要准备三份，用A4纸复印即可。

若证据是外文的，需提供由有翻译资质单位翻译的中文版本，以确保仲裁委员会能够理解证据内容。若证据是在中国境外产生的，要经过所在国公证机关证明，并经中国驻该国大使馆认证，或者依照中国与该国签订的条约办理证明手续。

相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着在劳动仲裁中，双方都有责任提供支持自己主张的证据，并且要按照规定的要求和程序来出具证明材料。

相关概念：

《证据材料清单》：用于罗列提交给仲裁委员会证据的文件，方便仲裁机构和对方当事人了解证据情况。

翻译资质单位：指经过相关部门认可，具备从事翻译业务资格的单位，其翻译的文件具有法律效力。

公证机关证明：由国家公证机关对文件或事实的真实性、合法性予以证明的活动。

大使馆认证：是指一国驻外使馆对送往该国使用的文书等进行确认和证明的活动 。