年终奖是如何发放的？

年终奖是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法定的福利，发放与否、发放的具体标准和方式通常由企业自主决定，但也要遵循一定的法律规定。

首先，如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放，那么企业就需要按照合同执行。例如，合同中写明了年终奖是一个月工资，或者根据业绩考核来确定具体金额，企业就不能随意更改或不发放。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

其次，如果企业有自己的规章制度对年终奖进行了规定，同样要按照制度来执行。不过，企业的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示过的。比如，企业规定了达到一定的业绩目标就能获得相应的年终奖，那么当员工达到目标时，企业就应该发放。

另外，即使劳动合同和规章制度都没有明确规定，企业也不能随意克扣年终奖。根据公平原则，如果企业往年都发放年终奖，且发放的条件和标准相对固定，那么在没有合理理由的情况下，今年也应该发放。否则，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

在实际操作中，企业发放年终奖的方式有很多种。有的是直接发放现金，有的是发放实物，还有的可能是给予股票期权等。发放的时间也各不相同，有的企业会在春节前发放，有的则会在次年的某个时间点发放。

总之，员工在遇到年终奖问题时，要先查看劳动合同和企业规章制度的相关规定。如果认为自己的权益受到了侵害，可以与企业进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。