question-icon 年终奖是如何发放的?

我在一家公司工作,到了年底,公司一直没提年终奖的事。我不太清楚年终奖到底是怎么发的,是公司想发就发,不想发就不发吗?还是有什么规定呢?我很关心这个问题,希望能得到专业的解答。
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  • #年终奖发放
answer-icon 共1位律师解答

年终奖是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现,在年末给予员工的一种奖励。它并不是法定的福利,发放与否、发放的具体标准和方式通常由企业自主决定,但也要遵循一定的法律规定。 首先,如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放,那么企业就需要按照合同执行。例如,合同中写明了年终奖是一个月工资,或者根据业绩考核来确定具体金额,企业就不能随意更改或不发放。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 其次,如果企业有自己的规章制度对年终奖进行了规定,同样要按照制度来执行。不过,企业的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定,并向员工公示过的。比如,企业规定了达到一定的业绩目标就能获得相应的年终奖,那么当员工达到目标时,企业就应该发放。 另外,即使劳动合同和规章制度都没有明确规定,企业也不能随意克扣年终奖。根据公平原则,如果企业往年都发放年终奖,且发放的条件和标准相对固定,那么在没有合理理由的情况下,今年也应该发放。否则,员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。 在实际操作中,企业发放年终奖的方式有很多种。有的是直接发放现金,有的是发放实物,还有的可能是给予股票期权等。发放的时间也各不相同,有的企业会在春节前发放,有的则会在次年的某个时间点发放。 总之,员工在遇到年终奖问题时,要先查看劳动合同和企业规章制度的相关规定。如果认为自己的权益受到了侵害,可以与企业进行协商,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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