公司给员工补缴公积金是怎么计算的？

公司给员工补缴公积金的计算，主要涉及到几个关键要素，下面为您详细解释。

首先，要明确公积金补缴的基本概念。公积金补缴是指单位为职工缴纳应缴未缴的住房公积金。住房公积金由职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金两部分组成，其缴存额为职工本人上一年度月平均工资分别乘以职工住房公积金缴存比例和单位住房公积金缴存比例后相加。

关于计算方式，一般按照以下步骤进行。第一步，确定补缴基数。补缴基数通常是职工本人的上一年度月平均工资。如果职工是新参加工作的，则以其参加工作的第二个月工资作为补缴基数；新调入的职工，以调入单位发放的当月工资作为补缴基数。

第二步，明确缴存比例。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

第三步，计算补缴金额。补缴金额的计算公式为：补缴金额 = 补缴基数 × （职工缴存比例 + 单位缴存比例）× 补缴月数。

例如，某职工上一年度月平均工资为5000元，当地规定的职工和单位缴存比例均为8%，需要补缴6个月的公积金。那么，该职工的补缴金额 = 5000 × （8% + 8%）× 6 = 4800元。

此外，如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，公司有义务按照规定为员工补缴公积金。