公司倒闭该怎么赔钱给员工呢？

当公司倒闭时，需要对员工进行相应的赔偿，这是为了保障员工在公司倒闭这一情况下的合法权益。从法律概念上来说，这种赔偿主要涉及到经济补偿。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照一定的标准给予劳动者的补偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，《劳动合同法》第四十七条有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果员工在该公司工作了三年零四个月，那么公司就需要支付给员工三个半月工资的经济补偿。如果员工月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000元乘以3.5，即17500元。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。