公司不续约合同该如何赔偿？

当公司不续约合同时，赔偿问题要根据具体情况来判断。首先，我们要明白劳动合同到期后，公司不续签是否需要赔偿，这取决于劳动合同的类型。如果是固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果您在公司工作了3年5个月，那么公司应支付给您3.5个月工资作为经济补偿；若工作了3年7个月，则应支付4个月工资的经济补偿。另外，如果是无固定期限劳动合同，公司不续约属于违法解除劳动合同的情况。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时公司要支付给劳动者双倍的经济补偿。所以，当遇到公司不续约合同的情况时，您可以根据自己的工作年限、工资情况以及合同类型，准确计算出公司应给予的赔偿。如果公司拒绝支付或者支付的赔偿不符合法律规定，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。