职场性骚扰事件中公司会怎么判？

在职场性骚扰事件中，判定公司责任和处罚结果需要依据具体情况和相关法律规定。首先，我们来了解一下职场性骚扰的定义。职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或其他方式进行具有性意味的骚扰。这种行为不仅侵犯了受害者的人格尊严和人身权利，也会对正常的工作秩序造成破坏。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这就明确了公司等单位在预防和制止职场性骚扰方面负有义务。

如果公司没有履行上述义务，可能需要承担相应的法律后果。具体的判决情况会因不同情形有所不同。

若公司没有建立有效的预防和处置机制，导致职场性骚扰事件发生，法院可能会认定公司存在过错。在这种情况下，公司可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿的范围可能包括受害者因遭受性骚扰而产生的经济损失，比如因治疗心理创伤的费用、因无法正常工作导致的收入减少等；还可能包括精神损害赔偿，以弥补受害者所遭受的精神痛苦。

另外，如果公司对性骚扰事件的处理不当，例如对受害者的投诉置之不理、偏袒骚扰者等，也可能被判定承担责任。法院可能会要求公司采取补救措施，如对相关人员进行教育和培训、完善内部管理制度等。

此外，在一些严重的情况下，公司可能还会面临行政处罚。例如，如果公司的不作为导致性骚扰问题长期存在且情节恶劣，劳动行政部门可能会根据相关劳动法律法规对公司进行处罚，包括罚款等。

总之，职场性骚扰事件中公司的判决结果取决于公司是否尽到了应有的义务。为了避免法律风险，公司应当建立健全预防和处理职场性骚扰的制度，及时、公正地处理此类事件。而受害者则应勇敢地维护自己的合法权益，在遭遇性骚扰时及时向公司投诉或寻求法律帮助。