工伤赔偿放弃是否有效？

工伤赔偿放弃是否有效需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。这是劳动者的一项法定权益，目的是保障劳动者在遭受工伤后的基本生活和医疗救治等需求。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果劳动者放弃工伤赔偿的声明是在其具有完全民事行为能力，是其真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗的情况下作出的，那么原则上该放弃声明是有效的。

然而，在实践中，很多情况下劳动者放弃工伤赔偿的声明可能存在无效的情形。例如，如果用人单位利用自身优势地位或者劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使劳动者作出放弃工伤赔偿的声明，这种情况下根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该放弃声明。

另外，如果放弃工伤赔偿的声明违反了法律、行政法规的强制性规定，比如用人单位以威胁、胁迫等手段强迫劳动者放弃工伤赔偿，这种声明也是无效的。因为《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了用人单位有为劳动者缴纳工伤保险、承担工伤赔偿责任的义务，用人单位不能通过不正当手段免除自己的法定责任。

所以，如果你是在受到胁迫、存在重大误解或者显失公平等情况下放弃了工伤赔偿，你可以通过法律途径，向人民法院或者劳动仲裁机构申请撤销该放弃声明，重新主张自己的工伤赔偿权益。