自愿放弃工伤追索是否有效？

在法律上，自愿放弃工伤追索的行为是否有效需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据我国《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着，工伤保险待遇是法律赋予劳动者的法定权益。

对于劳动者自愿放弃工伤追索的情况，如果是在劳动者已经充分了解自己的权益和工伤可能获得的赔偿，并且是在没有受到欺诈、胁迫或者重大误解的情况下，自愿作出的真实意思表示，这种放弃可能会被认定为有效。但这并不意味着单位就可以完全免除责任。因为工伤保险具有强制性，单位有义务为职工缴纳工伤保险费。如果单位没有依法缴纳工伤保险费，即便劳动者签署了放弃追索的协议，在某些情况下，劳动者依然有权要求单位承担相应的赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有保护劳动者合法权益的义务。如果劳动者是在单位的欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签署了放弃工伤追索的协议，那么根据《中华人民共和国民法典》关于可撤销民事法律行为的规定，劳动者有权在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。一旦协议被撤销，劳动者就可以按照正常的工伤程序，向单位主张工伤保险待遇。

另外，如果劳动者在签署放弃协议时，对工伤的严重程度、可能获得的赔偿数额等存在重大误解，也可以请求撤销该协议。比如，劳动者当时以为只是轻微受伤，签署协议后才发现伤情严重，需要巨额的医疗费用和后续的康复治疗，这种情况下就属于重大误解。

综上所述，自愿放弃工伤追索的协议效力并非绝对。如果劳动者签署协议时存在不合法或者不合理的情形，依然可以通过法律途径维护自己的合法权益。