公司让员工签自愿放弃赔偿是否合法？

在法律层面，公司让员工签自愿放弃赔偿的协议，这种行为的合法性需要分情况来看。

首先，我们要明确“自愿”的定义。真正的自愿是指员工在没有受到任何胁迫、欺诈等不正当手段影响下，完全基于自己的真实意愿做出的决定。然而在实际情况中，公司让员工签这类协议时，很多时候员工是迫于公司的压力，比如以影响工作、威胁辞退等方式，这就不能算是真正的自愿。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果员工签订放弃赔偿协议时，并非出于真实意思表示，那么这个协议就不符合该条第二项规定，很可能会被认定为无效。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确保障劳动者的合法权益。比如在一些情况下，公司需要向员工支付赔偿，像违法解除劳动合同的赔偿金等。如果公司通过让员工签放弃赔偿协议来逃避自己的法定责任，这就违反了劳动合同法的相关规定。这种违反法律强制性规定的协议，同样是无效的。

所以，一般情况下，如果公司以不正当手段让员工签自愿放弃赔偿协议，该协议是不具有法律效力的。员工遇到这种情况，不要轻易签字，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。