公司让员工签自愿放弃赔偿是否合法?
公司以各种理由让我签自愿放弃赔偿的协议,说不签的话工作会受影响。我担心签了之后自己的权益受损,但又怕不签工作保不住。我想知道公司这种做法合不合法,我到底该不该签这个协议呢?
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在法律层面,公司让员工签自愿放弃赔偿的协议,这种行为的合法性需要分情况来看。 首先,我们要明确“自愿”的定义。真正的自愿是指员工在没有受到任何胁迫、欺诈等不正当手段影响下,完全基于自己的真实意愿做出的决定。然而在实际情况中,公司让员工签这类协议时,很多时候员工是迫于公司的压力,比如以影响工作、威胁辞退等方式,这就不能算是真正的自愿。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。如果员工签订放弃赔偿协议时,并非出于真实意思表示,那么这个协议就不符合该条第二项规定,很可能会被认定为无效。 另外,《中华人民共和国劳动合同法》也明确保障劳动者的合法权益。比如在一些情况下,公司需要向员工支付赔偿,像违法解除劳动合同的赔偿金等。如果公司通过让员工签放弃赔偿协议来逃避自己的法定责任,这就违反了劳动合同法的相关规定。这种违反法律强制性规定的协议,同样是无效的。 所以,一般情况下,如果公司以不正当手段让员工签自愿放弃赔偿协议,该协议是不具有法律效力的。员工遇到这种情况,不要轻易签字,可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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