老员工辞职赔偿该如何处罚？

在探讨老员工辞职赔偿的处罚问题前，我们要先明确“处罚”这个表述可能不太准确，在法律语境下，更多是讨论老员工辞职时涉及的赔偿责任及处理方式。

首先，老员工正常辞职一般是指依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，老员工不需要向公司支付赔偿，公司也不能对其进行所谓“处罚”。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者的就业自主选择权。

然而，如果老员工存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况，就需要承担赔偿责任。关于服务期约定，依据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如，公司花费 5 万元为老员工进行专业技术培训，并约定了 5 年服务期。老员工工作 2 年后辞职，那么他需要支付的违约金最多为 3 万元（5 万元÷5 年×3 年）。

对于竞业限制约定，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，当老员工违反这些约定时，公司可以依据合同约定和法律规定要求其承担赔偿责任，但这种赔偿责任不是“处罚”，而是基于双方约定和法律规定的违约补偿。如果公司与老员工就赔偿问题产生争议，双方可以先协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。