工伤住院时谁来垫付医药费？

在工伤住院的情况下，医药费垫付责任的确定需要依据具体情况，下面为你详细介绍。

首先，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在这种情况下，根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生工伤后，用人单位应采取措施及时救治工伤职工。在工伤认定前的医药费，通常可以由用人单位先行垫付。而一旦工伤认定完成，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。例如，小李是一家公司的员工，公司为他缴纳了工伤保险，他在工作中受伤住院，公司先垫付了前期的医药费，后续经工伤认定后，符合规定的费用就由工伤保险基金承担。

其次，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤事故后，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时用人单位有责任垫付职工工伤住院的医药费。比如小张所在的公司没有为他缴纳工伤保险，他在工作中受伤住院，公司就必须承担起垫付医药费的责任。

此外，如果用人单位拒绝垫付医药费，职工本人或者其近亲属也可以在能力范围内先行垫付，之后通过法律途径要求用人单位承担相应费用。职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起民事诉讼等，以维护自己的合法权益。例如小王工伤后公司拒绝垫付医药费，他自己借钱支付了费用，随后通过劳动仲裁成功让公司支付了相应费用。