灵活就业人员和职工在职人员报销比例是否不同？

在我国，灵活就业人员和职工在职人员的报销比例确实存在不同情况，下面以医保报销为例详细说明。

首先解释一下相关概念。灵活就业人员是指那些没有固定雇主，以个人身份从事劳动的人员，他们参加的医保一般是城镇职工基本医疗保险（以灵活就业人员身份参保）或者城乡居民基本医疗保险。而职工在职人员是与用人单位建立劳动关系，由单位和个人共同缴纳职工基本医疗保险。

在医保报销比例方面，两者有明显差异。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工基本医疗保险的待遇水平通常要高于城乡居民基本医疗保险。职工在职人员参加的职工医保，由于有单位和个人共同缴费，缴费水平相对较高，所以报销比例也较高。一般来说，在一级医疗机构就诊，职工医保报销比例能达到90%左右；二级医疗机构，报销比例大概在85%；三级医疗机构，报销比例也能有80%上下。

灵活就业人员如果选择参加城乡居民医保，由于缴费较低，报销比例相对职工医保要低一些。在一级医疗机构，报销比例可能在80%左右；二级医疗机构，报销比例约为70%；三级医疗机构，报销比例大概在60%。不过，如果灵活就业人员以个人身份参加职工医保，其报销政策和在职职工基本相同，但缴费通常全部由个人承担。

除了医保，生育保险方面，在职职工参加生育保险后，生育相关费用报销和生育津贴领取都有明确规定。而灵活就业人员一般不缴纳生育保险（部分地区将生育医疗费用纳入职工医保报销范围），所以在生育保障报销上和在职职工也有很大不同。总之，不同的参保身份和制度设计，导致了报销比例等方面存在差异。