自愿放弃工伤赔偿承诺书是否合法？

在法律层面，自愿放弃工伤赔偿承诺书是否合法需要分情况来看。

首先，从工伤赔偿的基本概念来说，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的补偿。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，目的是保障劳动者在因工作受到伤害时能够得到相应的救治和经济补偿。

依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这明确了劳动者获得工伤赔偿是有法律依据的。

一般情况下，如果这份承诺书是在劳动者充分知晓自己权益、且没有受到任何胁迫、欺诈等情形下，完全出于真实意愿签订的，并且承诺书中的内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么在某些方面可能会被认定为有效。例如，劳动者可能基于自身考虑，与用人单位协商一致，自愿放弃部分赔偿项目，但这种放弃应该是合理和公平的。

然而，在很多实际情况中，劳动者签订这类承诺书往往是处于弱势地位。如果用人单位利用自身优势地位，迫使劳动者签订放弃工伤赔偿的承诺书，或者劳动者在签订时并不清楚自己应享有的权益，那么这份承诺书很可能会被认定为无效。因为《中华人民共和国合同法》（虽然现在《民法典》施行后合同法已废止，但相关原理仍适用）规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

此外，工伤保险具有强制性，用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务。如果承诺书的签订导致用人单位逃避了法定的工伤保险责任，那么从维护社会公共利益和劳动者合法权益的角度出发，该承诺书也可能会被认定为无效。所以，不能简单地认为自愿放弃工伤赔偿承诺书一定合法或不合法，要结合具体情况进行判断。