公司辞退员工如何赔偿2n？

在劳动法律领域中，“2N”赔偿指的是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿金。这里的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。而“2N”就是在“N”的基础上乘以2。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要按照“2N”的标准进行赔偿。

例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元。按照正常的经济补偿“N”标准，公司应支付3×5000 = 15000元。但如果是违法解除的“2N”赔偿，公司就需要支付2×3×5000 = 30000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。