没签合同公司该如何赔偿？

在劳动过程中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。然而，现实中存在公司不与劳动者签订合同的情况。当遇到这种情况时，劳动者有权要求公司给予相应赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需要明确几个关键概念。首先，“用工之日”就是劳动者开始为公司提供劳动的那一天。从这一天起，如果公司超过一个月还没和劳动者签合同，就要开始支付双倍工资了。不过，这个双倍工资最多支付十一个月。也就是说，从第二个月开始计算，到第十二个月，这期间公司要按照双倍工资给劳动者发放报酬。

举例来说，小李在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同。那么从2024年2月1日开始，公司就应该支付小李双倍工资。如果到2024年12月公司才和小李签合同，那么在2024年2月到12月这期间，小李除了正常工资外，还能额外获得十一个月的工资作为赔偿。

另外，如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时候，劳动者就享受无固定期限劳动合同的相关权益。

劳动者在要求公司赔偿时，需要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果和公司协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。