离婚时上交的工资法院会怎么判？

在离婚案件中，对于一方上交的工资，法院通常会依据法律规定和具体情况来进行判决。

首先，我们要明确夫妻共同财产的概念。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，一般属于夫妻共同财产。简单来说，在夫妻结婚后，双方通过工作等合法途径获得的收入，不管是谁挣得多谁挣得少，都属于两人共同拥有的财产。所以，一方上交的工资自然也属于夫妻共同财产范畴。

法院在判决时，通常会遵循一些基本原则。公平原则是很重要的一项，一般情况下会对夫妻共同财产进行平均分割。这意味着，对于婚姻期间上交的工资，会将其总额进行统计，然后由夫妻双方平均分配。例如，如果婚姻期间上交的工资总额是100万，在没有特殊情况时，双方可能各自分得50万。

不过，也存在一些特殊情况。如果一方能够证明这些工资中有一部分是其个人财产，比如是婚前财产在婚后产生的收益且有明确的证据证明，那么这部分财产就不会按照夫妻共同财产进行分割。另外，如果一方在婚姻中有过错行为，比如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，在分割夫妻共同财产时，法院会按照照顾无过错方权益的原则判决，无过错方可能会适当多分财产。同时，如果一方在家庭生活中承担了较多的抚养子女、照料老人等义务，在财产分割时，法院也会予以适当照顾。

在实际的离婚案件中，法院还会综合考虑各种因素。比如双方的经济状况，若一方离婚后生活困难，法院可能会在财产分割上给予适当倾斜，以保障其基本生活需求。再比如财产的来源和贡献，虽然工资是共同财产，但如果一方在获取工资过程中付出了更多的努力和时间，法院也可能会在分割时予以考虑。总之，法院的判决会根据具体案件的实际情况，在遵循法律规定的基础上，做出公平合理的裁决。