工人坠楼受伤法院会怎么判？

在工人坠楼受伤的案件中，法院的判决通常会依据多方面的因素，遵循相关法律规定来确定责任归属和赔偿数额。

首先，需要明确法律关系。如果工人与用人单位之间存在劳动关系，这种情况一般会按照工伤处理。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工人在建筑工地正常作业时坠楼受伤，就符合工伤认定的基本条件。一旦被认定为工伤，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。

如果工人与雇主之间是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就需要判断雇主和工人在事故中是否存在过错。比如，雇主没有提供必要的安全防护设备，存在明显过错，那么雇主可能要承担主要的赔偿责任；如果工人自身存在违规操作等过错行为，也可能会减轻雇主的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

此外，法院在判决时还会考虑证据的充分性。无论是工伤认定还是侵权赔偿，都需要有相应的证据来支持。工人需要提供能够证明事故发生经过、受伤情况以及与用人单位或雇主关系的证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。法院会根据这些证据来认定事实，并作出公正的判决。