拒不支付劳动报酬罪在刑法上是如何规定的？
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拒不支付劳动报酬罪是一种严重侵害劳动者合法权益的犯罪行为，在刑法中有明确的规定。下面我们来详细了解一下。首先，我们要弄清楚什么是拒不支付劳动报酬罪。简单来说，就是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这里所说的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。在实际案例中，如果遇到老板拒不支付劳动报酬的情况，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付。如果老板仍然拒不支付，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，拒不支付劳动报酬罪是刑法为了保护劳动者的合法权益而设立的一项罪名。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要及时通过合法途径解决，维护自己的权益。而用人单位也应当遵守法律规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
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