单位拆迁退休返聘人员如何获得补偿？

单位拆迁时退休返聘人员的补偿问题，关键在于判断退休返聘人员与单位之间的法律关系以及看双方签订的合同约定。

退休返聘人员和单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，劳动关系受《劳动合同法》调整，而劳务关系主要受《民法典》约束和规范。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理 。

关于补偿，如果双方签订的返聘合同中有对单位拆迁补偿的相关约定，那么就按照合同约定来执行。比如合同约定了在单位拆迁时给予一定金额的补偿或者安排其他形式的补助，单位就应按照约定履行。

要是合同没有相关规定，从法律层面，单位没有法定的必须给予拆迁补偿的义务。不过在实际中，如果退休返聘人员因单位拆迁遭受了一些直接损失，比如因配合单位处理拆迁事宜产生了合理的交通、误工等费用，且有相应证据证明，也可以和单位协商，要求适当补偿这些实际损失 。

与通常意义上劳动关系中因企业拆迁导致的补偿不同，退休返聘人员一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金等相关规定。在劳动关系中，因企业拆迁等客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。但退休返聘人员由于其劳务关系的性质，不能直接参照这一规定要求补偿 。

总之，退休返聘人员在单位拆迁时能否获得补偿以及补偿多少，主要看返聘合同约定以及实际产生的相关损失情况，通过与单位友好协商来确定。若协商不成，也可通过法律途径维护自己的合法权益。