question-icon 集体合同怎样才能生效呢?

我所在的公司正在和工会协商集体合同的事情,大家都很关心这份合同要满足什么条件才能生效。我想了解下,集体合同生效的具体要求有哪些,是双方签字就生效,还是有其他的流程和条件呢?
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  • #集体合同生效
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集体合同的生效是保障劳动者权益和规范企业劳动关系的重要环节。下面我们来详细了解一下集体合同生效的相关条件和依据。 首先,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是民主程序的体现,确保了广大职工对集体合同内容的知情权和参与权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这意味着集体合同的订立不是用人单位单方面的行为,而是需要经过职工的民主讨论和决策。 其次,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门。劳动行政部门会对集体合同进行审查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。也就是说,劳动行政部门在收到集体合同文本后的十五天内,如果没有提出反对意见,那么集体合同就正式生效了。这一规定为集体合同的生效设置了一个监督和审查的环节,保障了集体合同的合法性和公平性。 此外,生效的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。这意味着双方都需要遵守集体合同中的各项条款,否则将承担相应的法律责任。 总之,集体合同的生效需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过,并报送劳动行政部门审查且在规定时间内未被提出异议。只有满足这些条件,集体合同才能正式生效,为用人单位和劳动者之间的劳动关系提供有力的法律保障。

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