离职后不立即发工资是否合法?
我刚从公司离职,按说离职了就该马上发工资给我,可公司却一直拖着不发。我想知道,从法律角度来讲,公司离职后不立即发工资这种做法是合法的吗?我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨离职后不立即发工资是否合法这个问题时,我们首先要明确工资支付的相关法律规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,这在法律上是有明确保障的。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 从这条规定来看,原则上用人单位在劳动者离职时就应该立即支付工资。然而,在实际情况中,由于财务结算等方面的原因,有些用人单位可能无法做到马上支付。不过,这并不意味着用人单位可以随意拖延工资发放。 另外,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在劳动者离职后,没有按照规定及时支付工资,就可能构成无故拖欠工资的违法行为。 劳动者遇到这种情况时,有多种途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商,要求其按照规定及时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关规定对用人单位进行调查处理。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律程序来追讨工资。

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