离职后不立即发工资是否合法？

在探讨离职后不立即发工资是否合法这个问题时，我们首先要明确工资支付的相关法律规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这在法律上是有明确保障的。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从这条规定来看，原则上用人单位在劳动者离职时就应该立即支付工资。然而，在实际情况中，由于财务结算等方面的原因，有些用人单位可能无法做到马上支付。不过，这并不意味着用人单位可以随意拖延工资发放。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在劳动者离职后，没有按照规定及时支付工资，就可能构成无故拖欠工资的违法行为。

劳动者遇到这种情况时，有多种途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其按照规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定对用人单位进行调查处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。