辞职后不发工资是否合法？

辞职后不发工资通常是不合法的。我们先来解释一下几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为公司干活，公司给你的钱。而劳动关系，就是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系。在你为公司工作期间，你和公司就建立了这样的关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须按照约定的时间和方式，把工资给你，不能随便扣或者拖着不给。另外，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你和公司解除了劳动关系，比如你辞职了，公司就得马上把工资结算给你。

如果公司辞职后不发工资，你有多种途径维护自己的权益。你可以先和公司友好协商，要求他们支付工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，辞职后不发工资这种行为违反了法律规定，你完全有权利维护自己应得的劳动报酬。