离职后工资必须当月结清吗？

从法律角度来讲，离职后工资是否当月结清需要根据具体情况来判断。

工资支付，其实就是雇主按照法律规定或约定，给员工发放劳动报酬的行为。工资支付不仅关乎员工的切身利益，也是维护劳动关系稳定和谐的重要环节。对于工资支付的时间、方式等，法律都有明确的规定，目的是保障劳动者能够及时、足额地获得自己应得的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上来说，在员工离职时，单位就应该一次性把工资结算清楚。从这个规定来看，离职后工资当月结清是有法律依据支持的。

不过，在实际操作中，如果用人单位和劳动者双方在劳动合同中有关于工资支付时间的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资的支付时间可以按照约定来执行。例如，有些公司规定每月15号发放上个月的工资，员工离职时虽然是在本月，但按照合同约定可能要等到下个月15号才能拿到工资。

此外，不同地区可能会有一些更具体的规定。比如，某些地方规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资；也有地方允许用人单位与劳动者协商确定工资支付时间，但一般也会规定一个合理的期限。

如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。