离职当天不结清工资是否违法？

在探讨离职当天不结清工资是否违法这个问题前，我们先来了解一些相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而离职，则是指劳动者和用人单位解除劳动关系。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定可以看出，法律是倾向于在离职时就结清工资的。也就是说，从法律层面来讲，用人单位在员工离职当天结清工资是其应尽的义务。

不过，在实际情况中，不同地区可能有不同的规定。例如，有些地方规定用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。这就意味着，在这些地区，虽然不是要求离职当天结清，但也有一个较短的结清期限。

另外，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有约定工资支付时间，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么一般按照约定执行。但如果没有约定，就应该按照法律规定，在离职时结清工资。

所以，总体而言，离职当天不结清工资是有可能违法的。如果遇到用人单位不按照规定在合理时间内结清工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。