离职当天工资是否应该全部结清？

在我国，关于离职当天工资是否全部结清，需要结合相关法律规定来具体分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面来讲，在劳动者离职的时候，用人单位有义务一次性结清工资。这里强调的‘一次付清’，其实就是要求在离职这个时间节点，工资应该全部结算清楚，让劳动者拿到应得的劳动报酬。

不过，在实际的操作过程中，情况可能会有所不同。有些用人单位会按照其自身的工资发放制度来执行。比如，有些公司是固定每月某个日期统一发放工资，即使员工离职了，也会等到这个固定日期再支付工资。虽然这种做法在一定程度上是为了便于公司财务管理，但如果与上述规定相冲突，劳动者是有权利要求用人单位在离职当天结清工资的。

如果用人单位拒绝在离职当天结清工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求结清工资的诉求。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来保障自己的合法权益。

总之，从法律规定上，离职当天工资应当全部结清，但实际中可能存在差异，劳动者要清楚自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自身权益。