辞职当天不结清工资是否违法？

从法律角度来看，辞职当天不结清工资是否违法，需要分情况来判断。

首先，我们要了解“工资支付”这个概念。工资支付就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。工资支付涉及支付的时间、方式、金额等方面。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，从法律规定的理想状态来说，在员工辞职当天，也就是劳动关系解除的当天，用人单位是应当一次性结清工资的。所以，如果用人单位没有合理理由，在辞职当天不结清工资，这种行为是违反该规定的。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。有些地方可能会有更具体的规定，比如规定用人单位可以在一个工资支付周期内支付工资。并且，如果劳动合同中有明确约定工资支付的时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定的时间支付工资，也是被允许的。比如，合同约定每月15号发工资，员工在月中辞职，用人单位按照约定在15号发放工资，这种情况通常不被认定为违法。但前提是合同约定要合法合理，不能故意拖延支付工资损害劳动者权益。

如果遇到用人单位在辞职当天不结清工资且没有合理依据的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。