离职时公司不结清工资是否违法？

离职时公司不结清工资是否违法，需要分情况来看。

从法律规定上来说，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，从法律层面，在员工离职时，公司有义务一次性结清工资。

不过在实际操作中，各地可能存在一些差异。有些地方为了便于企业统一的工资结算管理，会在不违反上位法的前提下，出台一些地方性规定。比如有的地方规定用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个工资发放日支付劳动者工资。但这种情况也是有前提的，那就是不能无限期拖延工资发放，并且需要有明确的规章制度来规范。

如果公司没有合理理由，在员工离职时故意不结清工资，那么这种行为就是违法的。遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求其按照法律规定及时结清工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。