离职时公司不结清工资是否违法?
我刚从公司离职,但是公司说工资要等下个月统一发放,不会在我离职的时候结清。我不太清楚公司这样做合不合法,我担心自己的权益受到侵害,想知道公司这种行为到底违不违法,我该怎么维护自己的权益呢?
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离职时公司不结清工资是否违法,需要分情况来看。 从法律规定上来说,《工资支付暂行规定》第九条明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着,从法律层面,在员工离职时,公司有义务一次性结清工资。 不过在实际操作中,各地可能存在一些差异。有些地方为了便于企业统一的工资结算管理,会在不违反上位法的前提下,出台一些地方性规定。比如有的地方规定用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个工资发放日支付劳动者工资。但这种情况也是有前提的,那就是不能无限期拖延工资发放,并且需要有明确的规章制度来规范。 如果公司没有合理理由,在员工离职时故意不结清工资,那么这种行为就是违法的。遇到这种情况,劳动者可以先与公司进行协商,要求其按照法律规定及时结清工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资。此外,劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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