年底前离职单位不发年终奖是否合法？

要判断年底前离职单位不发年终奖是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白年终奖的性质。年终奖并不是法律强制要求企业必须发放的薪酬项目，它属于企业根据自身经营状况和员工表现等因素自主决定是否发放以及如何发放的一种奖励。

如果劳动合同、员工手册或者公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和范围，并且规定年底前离职的员工不享受年终奖，在这种情况下，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位不发年终奖通常是合法的。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业通过合法的程序制定并公示了年终奖的发放规则，就可以按照规则执行。

然而，如果没有相关的明确约定，单位随意以员工年底前离职为由不发年终奖，可能就不合法了。根据公平合理的原则，员工在过去的工作期间为公司做出了贡献，就应当获得相应的劳动报酬。此时，员工可以与单位进行协商，要求按照自己的工作时间和业绩情况，合理分配年终奖。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。