养老金与教龄津贴会如何调整？

养老金和教龄津贴的调整涉及到多个方面的法律规定和政策依据。

首先，关于养老金调整。养老金是为保障退休人员晚年生活而设立的一种社会保障待遇。我国养老金调整主要遵循国家相关政策和法律规定，以确保退休人员的生活水平能跟上经济社会发展的步伐。根据《社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。一般来说，养老金的调整幅度会综合考虑上一年度职工平均工资增长率、物价指数涨幅等因素。通常由国家统一部署，各地方根据自身经济发展水平、财政状况等制定具体的调整方案。调整方式一般包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。定额调整是为了体现公平性，为所有符合条件的退休人员统一增加一定金额；挂钩调整则与退休人员的缴费年限、养老金水平等挂钩，缴费年限越长、养老金水平越高，增加的金额也就越多；倾斜调整主要是针对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特殊群体给予适当照顾。

其次，教龄津贴调整。教龄津贴是国家为鼓励中小学教师长期从事教育事业而设立的一种津贴。《中华人民共和国教师法》第二十六条规定，中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。教龄津贴的调整通常会考虑教师的教龄长短、当地的教育发展水平和财政状况等因素。一般来说，教龄越长，教龄津贴越高。不过，目前教龄津贴的调整相对滞后，一些地区可能多年未进行调整。随着国家对教育事业的重视和教师待遇的不断提高，教龄津贴的调整也越来越受到关注，未来有望建立更加科学合理的调整机制，以更好地体现教师的劳动价值和贡献。