员工离职工资应该什么时候发放？

在我国，员工离职工资的发放时间是有明确法律规定的。简单来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，离职工资就是员工结束在某单位的工作后，单位需要支付给员工的最后一笔劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当员工离职时，单位应该在办理离职手续的同时，一次性把工资结算清楚并支付给员工。比如，员工办理完工作交接、归还公司物品等离职手续后，单位就应当场把工资给员工。

不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。有些用人单位会按照公司的工资发放周期来支付离职工资。例如，公司通常是每月15号发工资，员工在5号离职，公司可能会等到15号再将工资和其他在职员工一起发放。但这种情况也需要事先和员工协商一致，并且要在合理的时间范围内。如果用人单位没有按照规定及时支付离职工资，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，要是遇到单位拖欠离职工资的情况，员工可以先和单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。