离职后当月工资应在什么时候发放？

在探讨离职后当月工资的发放时间前，我们先明确几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而离职则是指劳动者和用人单位解除劳动关系的行为。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者离职时，从法律层面讲，用人单位需要立即结算并支付离职员工当月的工资。不过在实际操作中，由于财务流程、工资核算等原因，很多用人单位会按照公司既定的工资发放日来支付离职员工的工资。例如，公司每月15号发工资，员工在本月5号离职，那么公司可能会等到下月15号再发放该员工离职当月的工资。

如果用人单位没有按照规定及时支付工资，就属于拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。