员工离职工资应该在什么时候结清？

员工离职工资的结清时间是劳动者普遍关心的问题，这涉及到劳动者的切身利益，法律对此也有明确规定。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工离职时，不管是主动辞职还是被公司辞退，公司都应该在这个时候一次性把员工的工资全部结算清楚。这是为了保障劳动者在离职后能够及时拿到自己应得的劳动报酬，避免用人单位以各种理由拖欠工资。

不过，在实际情况中，有些地方可能会有更细化的规定。比如，一些地区要求用人单位在员工办理离职手续后的一定工作日内结清工资。以深圳市为例，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。所以，除了国家层面的规定外，劳动者还需要关注所在地区的相关规定。

如果用人单位没有按照规定的时间结清离职工资，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。首先可以和用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资拖欠问题。