被厂开除后工资是怎么算的呢？
我在厂里上班，最近被厂里开除了。现在比较关心工资该怎么算，不知道是按照正 常出勤算，还是有其他的算法，也不清楚有没有相关的补偿。想了解一下这方面的法律规定，看看我能拿到多少工资。
张凯执业律师
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当劳动者被厂开除后，工资的计算方式要分不同情况来看。首先，我们得明白工资的基本概念，工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，不管因为什么原因被厂开除，只要劳动者提供了劳动，工厂就必须按照实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。例如，你和工厂约定日工资是200元，你工作了10天，那么工厂就应该支付给你2000元工资。
如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，工厂解除劳动合同，这种情况下，工厂只需要支付劳动者实际工作期间的工资，不用支付额外的经济补偿。但如果工厂开除劳动者的理由不合法，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。