劳动仲裁是怎么回事？

我和公司发生了劳动纠纷，朋友建议我去申请劳动仲裁，但我不太清楚这到底是怎么一回事。它的流程是怎样的？需要准备什么材料？仲裁结果有法律效力吗？我希望了解劳动仲裁的详细情况，以便决定是否走这个途径解决我的问题。

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#劳动仲裁

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劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题无法通过协商解决时，就可以通过劳动仲裁来处理。简单来说，它就像是一个“中间人”，帮助双方公平地解决矛盾。劳动仲裁有着明确的法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的适用范围、程序等内容。该法第二条指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、审理和裁决几个阶段。首先，申请人需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。仲裁结果是具有法律效力的。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉的，裁决书就发生法律效力。一方当事人不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

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