劳动仲裁是怎么回事？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题无法通过协商解决时，就可以通过劳动仲裁来处理。简单来说，它就像是一个“中间人”，帮助双方公平地解决矛盾。

劳动仲裁有着明确的法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的适用范围、程序等内容。该法第二条指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、审理和裁决几个阶段。首先，申请人需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

仲裁结果是具有法律效力的。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉的，裁决书就发生法律效力。一方当事人不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。