辞职后拖欠工资多久算违法？

在日常生活中，工资对于劳动者来说至关重要，它是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者辞职后遭遇公司拖欠工资的情况，自然会关心这种拖欠行为在多久后会被认定为违法。

首先，我们要明确“无故拖欠工资”的概念。所谓“无故拖欠工资”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“正当理由”是有严格界定的，不是用人单位随意编造的理由就可以算作正当理由。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这条规定可以看出，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就可能构成拖欠工资。而关于辞职后拖欠工资多久算违法，法律并没有明确规定一个具体的天数。一般来说，如果超过了约定的支付日期，就可以认为存在拖欠工资的情况。

不过，在实际操作中，各地可能会根据具体情况有不同的处理方式。例如，有些地方规定，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，就属于无故拖欠工资。

如果劳动者遇到辞职后被拖欠工资的情况，应该及时采取措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，辞职后用人单位超过约定支付日期未支付工资就可能构成违法。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。