提前请产假工资如何发放？

提前请产假工资的发放问题需要分情况来看。首先，我们要了解产假和生育津贴的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给你缴纳了生育保险，提前请产假期间，你就可以享受生育津贴。生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的产假天数。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，当地规定产假天数是98天，那么生育津贴就是5000÷30×98。

如果单位没有为你缴纳生育保险，那么提前请产假期间的工资就由单位按照你产假前的工资标准来发放。这里的工资标准一般是指你的正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

需要注意的是，不同地区可能会有一些特殊规定。有些地方规定，女职工提前请产假，如果符合一定条件，工资发放标准会有所不同。所以，你还需要了解当地的具体政策。此外，如果你提前请产假是因为一些特殊原因，比如身体不适需要保胎等，你可以向单位提供相关的医院证明等材料，以确保自己的权益得到保障。