企业单方解除劳动合同，员工应该如何要求赔偿？
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当企业单方解除劳动合同时，员工要求赔偿需要了解相关法律规定和遵循一定的步骤。 首先，我们要明确企业单方解除劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在符合法定情形下可以解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度等。但如果企业没有合法理由单方解除劳动合同，就属于违法解除。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 接下来，谈谈经济补偿的计算方式。按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工要求赔偿的具体步骤如下：第一步，与企业进行协商。员工可以先和企业沟通，表明企业解除劳动合同的行为不合法，并依据法律规定提出赔偿要求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业解除劳动合同的事实。第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，员工在面对企业单方解除劳动合同时，要了解自己的权益，依据法律规定合理要求赔偿，并通过合法的途径来维护自己的权益。
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