单位拆迁时职工如何获得补偿？
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当单位面临拆迁时，职工的补偿问题需要依据不同的情形，按照相应的法律规定来处理。 首先，我们来了解一下劳动合同解除方面的情况。如果单位因为拆迁而导致客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，并且单位与职工协商之后，未能就变更劳动合同内容达成一致，那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同。不过，单位需要提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资。同时，根据该法第四十七条，单位还应当向职工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次，关于停产停业期间的工资支付。要是单位在拆迁期间停产停业，根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地对于这种情况的规定有所不同，有的地方会规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。 另外，对于因拆迁导致职工需要前往新的工作地点工作的情况，如果新工作地点与原工作地点距离过远，给职工的工作和生活带来较大影响，职工有权与单位协商相关的交通补贴、安置费用等。若单位不提供合理的解决方案，职工可以通过合法途径维护自己的权益。 最后，如果单位在拆迁过程中存在违法解除劳动合同等违法行为，职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。 总之，单位拆迁时职工的补偿问题较为复杂，职工需要了解自己的合法权益，与单位进行积极沟通。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决纠纷。
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