企业拖欠工资最快的解决方法是什么？

当企业拖欠工资时，劳动者可以尝试以下几种较快的解决办法。

首先是与企业进行协商。协商是解决问题最直接的方式，成本也最低。劳动者可以直接找到企业负责人，明确指出工资拖欠的事实和对自己生活造成的影响，要求企业尽快支付工资。这就像是两个人之间有了矛盾，坐下来好好谈，把问题说清楚，看看怎么解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业有义务按照规定及时支付工资，所以劳动者与企业协商要求支付工资是合理合法的。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息对企业进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的情况，会责令企业限期支付。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，还可以申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的催促其履行债务的法律文书。如果企业在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果以上方法都行不通，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，需要按照一定的程序进行。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。虽然仲裁需要一定的时间和精力，但它具有法律效力，如果企业不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。