企业拖欠工资该怎么办？
我在一家企业上班，最近几个月企业一直拖欠工资，导致我的生活都受到了影响。我想知道遇到这种企业拖欠工资的情况，我该通过什么合法途径来解决呢？
张凯执业律师
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当企业拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠工资就是用人单位没有按照约定的时间支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
具体来说，劳动者可以采取以下步骤：第一步，可以先和企业进行协商，要求企业及时支付拖欠的工资。这是比较温和的解决方式，双方可以在平等、自愿的基础上沟通解决问题。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，一旦发现企业存在拖欠工资的违法行为，会责令企业限期支付。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据相关证据和法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在遇到企业拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。