公司恶意拖欠工资如何快速解决？

当遇到公司恶意拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施快速解决问题。

首先，与公司进行协商是较为快捷的方式。协商就是劳动者直接和公司的相关负责人，比如老板、人力资源部门沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求公司尽快支付工资。这是最温和、成本最低的解决途径。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者与公司协商时是有法律依据支持的。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司恶意拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一般来说，劳动仲裁的处理时间相对法院诉讼会短一些，能较快地给出处理结果。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。不过，诉讼程序相对复杂，耗时也可能较长。但这是劳动者维护自身权益的最后一道保障。