公司拖欠员工工资该怎么办？
当公司拖欠员工工资时，员工可以采取多种合法途径来维护自己的权益。首先，与公司进行友好协商是较为温和且优先考虑的方式。这意味着员工可以找公司的负责人，比如老板或者人力资源部门的相关人员，心平气和地说明工资拖欠给自己带来的困难，要求公司给出明确的支付时间。这种方式能在不破坏与公司关系的前提下解决问题。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。员工需要在规定的时间内，一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果仲裁结果支持员工的诉求，而公司仍然不支付工资，员工可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织 申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
最后，如果对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，员工还能向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，员工在面对公司拖欠工资时，要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。