公司一直拖欠工资不发该怎么办？

当公司一直拖欠工资不发时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下“拖欠工资”的概念，简单来说，就是用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务。

第一步，劳动者可以与公司进行协商。心平气和地与公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。协商解决是最温和、最节省时间和精力的方式，如果能够通过协商解决问题，对双方都是有利的。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果仲裁委员会裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实进行审理，并作出判决。