公司破产时劳务费怎么付？

当公司破产时，劳务费的支付是有一定法律规定和流程的。首先，我们来了解一下“劳务费”，它是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，像个人为公司提供设计、咨询等服务后获得的报酬就是劳务费。这和“工资”不同，工资是劳动者与用人单位存在劳动关系而获得的劳动报酬。

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产后，需要按照一定的顺序来清偿债务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里所说的“工资”不包括劳务费。

而劳务费属于普通破产债权。也就是说，在支付完前面提到的优先清偿的费用和债务后，如果还有剩余的破产财产，才会对包括劳务费在内的普通破产债权进行清偿。普通破产债权是按照比例来受偿的。举个例子，如果公司的普通破产债权总额是100万元，而剩余可用于清偿普通破产债权的财产只有50万元，那么每个普通债权人（包括提供劳务者）就只能按照自己债权占总债权的比例获得50%的清偿。

在公司破产的情况下，提供劳务的一方要及时申报自己的债权。根据《企业破产法》，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。申报时要提供相关的证据，比如劳务合同、劳务完成的证明、费用结算单等，以证明自己提供了劳务以及应得的劳务费金额。这样才能在后续的破产清偿程序中维护自己的合法权益。